Geschreven voor de monteur, niet de marketeer
- Meer sollicitatiesvia de wervingssite
- Drempelloossolliciteren
- Goed vindbaarop functie en regio
Een technisch detacheerder in een krappe arbeidsmarkt
Technisi is een technisch detacherings- en bemiddelingsbureau in Groningen. De organisatie brengt technische professionals en opdrachtgevers in Noord- en Oost-Nederland samen binnen onder andere installatietechniek, machinebouw en procestechniek.
Om te kunnen groeien, moet Technisi de juiste technische professionals blijven bereiken. De bestaande website sloot daar onvoldoende op aan: vacatures waren online lastig vindbaar en solliciteren vroeg te veel van kandidaten. De wervingssite moest dat veranderen.
De bredere samenwerking en de ontwikkeling van de recruitmenttooling lichten we uit in aparte cases.
- Technische detachering
- Werving
- Krappe arbeidsmarkt
Werk genoeg, maar te weinig mensen die solliciteerden.
Technisi groeide en de opdrachten waren er, maar de werving bleef achter. De website sprak technische professionals onvoldoende aan, vacatures waren slecht vindbaar en solliciteren vroeg te veel van kandidaten. In een krappe arbeidsmarkt maakte iedere extra drempel het moeilijker om de juiste mensen te bereiken.
Site sprak monteurs niet aan
De toon was vooral gericht op opdrachtgevers. Monteurs kregen onvoldoende beeld van Technisi, het werk en wat ze als werkgever te bieden hadden.
Vacatures slecht vindbaar
Wie in Google zocht naar technische functies in de regio, kwam eerder bij concurrenten terecht. Technisi was op relevante zoekopdrachten onvoldoende zichtbaar.
Solliciteren kostte moeite
Het sollicitatieproces vroeg te veel stappen en informatie. Zeker op mobiel zorgde dat voor een onnodige drempel om direct te reageren.
Werkgeversverhaal ontbrak
Waarom Technisi, hoe ziet het werk eruit en wat kun je verwachten? Kandidaten vonden die antwoorden onvoldoende terug op de website.
Geen talentpool
Iedere vacature vroeg opnieuw om kandidaten te vinden. Er was onvoldoende mogelijkheid om ook buiten een concrete vacature interesse vast te leggen.
Werving kostte tijd
De werving moest meegroeien zonder extra druk op het team te leggen. Er was behoefte aan een oplossing die snel resultaat kon opleveren.
Door de ogen van de monteur bouwen
We begonnen niet met het ontwerp, maar met gesprekken op locatie. Door te begrijpen wat monteurs zoeken, herkennen en belangrijk vinden, konden we de site, teksten en het sollicitatieproces vanuit hun perspectief opbouwen.
Gerichte analyse
We spraken met monteurs, projectleiders en de recruiter over het dagelijkse werk. Wat spreekt kandidaten aan, welke informatie zoeken ze en wat kan hen juist tegenhouden?
Richting
We kozen voor een site die aansluit op hoe monteurs zoeken en solliciteren: snel, concreet en goed te gebruiken op mobiel. De kandidaat en zijn informatiebehoefte staan daarbij centraal.
Implementeren
We bouwden de site rondom vacatures, duidelijke teksten en een eenvoudig sollicitatieproces. Ook het team kreeg een gezicht, met korte portretten van de mensen die een kandidaat straks in de praktijk tegenkomt.
Presteren
Na de livegang zagen we groei in verkeer en sollicitaties via de nieuwe site. Met verdere optimalisaties en doorontwikkeling blijven we werken aan vindbaarheid en het makkelijker maken van solliciteren.
Een wervingssite die monteurs aanspreekt
We bouwden de wervingssite rondom hoe monteurs zoeken, kijken en solliciteren. Met herkenbare verhalen en fotografie, goed vindbare vacatures en een mobiele ervaring die solliciteren zo eenvoudig mogelijk maakt.
Een wervingssite die monteurs aanspreekt
De wervingssite kreeg korte, duidelijke teksten en fotografie van het eigen team. Kandidaten zien wie Technisi is, hoe het werk eruitziet en met wie ze straks samenwerken. Zo ontstaat een herkenbaar beeld van de organisatie en het dagelijkse werk, nog voordat iemand een vacature bekijkt.
- Webdesign
- Copy
- Fotografie
Vacatures beter vindbaar
Vacaturepagina's zijn opgebouwd rond de functies en regio's waarop kandidaten zoeken. Door structuur, vacatureteksten en technische optimalisaties op elkaar af te stemmen, zijn vacatures beter vindbaar in Google en komen werkzoekenden sneller op de juiste pagina terecht.
- SEO
- Vacatureteksten
- Schema markup
Solliciteren zonder gedoe
Het sollicitatieproces werd zo kort en eenvoudig mogelijk gemaakt, ook op mobiel. Kandidaten vullen vier velden in en kunnen hun cv eenvoudig via een foto toevoegen. Zo wordt de stap van een interessante vacature naar daadwerkelijk reageren een stuk kleiner.
- Mobiel-first
- Vacatures
- UX
Werving die werkt, ook in een krappe markt
Een wervingssite die monteurs en projectleiders aanspreekt, vacatures beter vindbaar maakt en solliciteren op mobiel eenvoudiger maakt. Na de livegang is die basis verder uitgebreid met optimalisaties en technische doorontwikkeling.
- Meer sollicitatiesvia de wervingssiteNa de livegang groeiden zowel het verkeer als het aantal sollicitaties via de nieuwe site.
- DrempelloossolliciterenVier velden, ingericht voor mobiel en een cv kan eenvoudig via een foto worden toegevoegd.
- Goed vindbaarop functie en regioVacaturepagina's sluiten aan op hoe kandidaten zoeken: op functietitel en regio.
We zijn begonnen bij de monteur, niet bij een vacaturesjabloon. Techniek, content en de mobiele ervaring moesten als één geheel werken, zodat iemand op zijn telefoon meteen ziet wat het werk inhoudt. Daar hebben we de hele site omheen gebouwd.
Andere cases
Bekijk alle cases- Daan
Eerst de datalaag, dan de functies
Drie versnipperde systemen samengebracht: kandidaten, opdrachtgevers en recruiters werken nu in één omgeving, zonder mail-pingpong.
1 omgeving - Technisi
De scraper zoekt, de recruiter kiest
Een recruitmentplatform op maat met vacaturescraper, slimme matching en automatisering: minder handwerk, sneller matchen en meer tijd voor kandidaat en opdrachtgever.
1 platform
Werving die aansluit bij de mensen die jullie zoeken?
Een wervingssite die de juiste doelgroep aanspreekt, vacatures beter vindbaar maakt en solliciteren zo eenvoudig mogelijk maakt. Zo wordt de route van zoeken naar reageren korter en sluit de site beter aan op de mensen die jullie willen bereiken.
- Jullie willen meer sollicitaties uit de juiste doelgroep
- Jullie willen vacatures beter vindbaar maken in Google
- Jullie willen solliciteren zo makkelijk mogelijk maken
- Jullie zoeken een partner die werving én techniek begrijpt