Meer zorgprofessionals in een krappe arbeidsmarkt
- Meer bereikonder zorgprofessionals
- Meer sollicitatiesvanuit relevante doelgroepen
- Meer gripop recruitmentmarketing
Ondersteuning om zo zelfstandig mogelijk mee te doen.
Kwintes ondersteunt mensen met psychiatrische of psychosociale kwetsbaarheden bij wonen, werken, leren en leven. Vanuit meerdere regio's helpt de organisatie cliënten om zo zelfstandig mogelijk deel te nemen aan de samenleving.
In een krappe arbeidsmarkt is het aantrekken van nieuwe medewerkers essentieel om die ondersteuning te kunnen blijven bieden. De samenwerking met JVDmedia richt zich daarom op het bereiken van geschikte kandidaten en het structureel versterken van recruitmentmarketing.
- Zorg & maatschappelijke ondersteuning
- Meerdere regio's
- Recruitmentmarketing
Zorgprofessionals vinden in een steeds krappere arbeidsmarkt.
De vraag naar zorgprofessionals bleef groeien, terwijl de beschikbare arbeidsmarkt steeds kleiner werd. Vacatures moesten daarom niet alleen zichtbaar zijn, maar vooral de juiste kandidaten bereiken.
Schaarse professionals
De vraag naar zorgprofessionals groeide, terwijl het beschikbare aanbod afnam.
Traditionele werving
Traditionele wervingsmethoden leverden onvoldoende resultaat op.
Diversiteit aan functies
Verschillende functies en doelgroepen vroegen ieder om een gerichte aanpak.
Meerdere regio's
Openstaande vacatures waren verspreid over meerdere regio's.
Behoefte aan inzicht
Er was behoefte aan meer inzicht in de prestaties van campagnes.
Sterke concurrentie
Vacatures concurreerden met een groot aantal andere werkgevers in de zorg.
Gericht werven vanuit doelgroep en data.
Niet iedere doelgroep reageert op dezelfde boodschap en de personeelsbehoefte verschilt per functie en regio. Daarom kozen we voor een gerichte recruitmentaanpak waarin advertising, data en actuele wervingsbehoeften samenkomen.
Gerichte analyse
We brachten de wervingsopgave in kaart aan de hand van functies, doelgroepen en regio's, binnen een arbeidsmarkt met schaarse zorgprofessionals.
Richting
We kozen voor doelgroepgerichte campagnes, afgestemd op specifieke functiegroepen en regio's.
Implementeren
We vertaalden de aanpak naar online recruitmentcampagnes en maakten bereik, interactie en sollicitaties meetbaar.
Presteren
We analyseerden resultaten en stuurden samen met het recruitmentteam bij op prestaties en actuele personeelsbehoeften.
Van losse vacaturepromoties naar structurele recruitmentmarketing.
De samenwerking maakte recruitmentmarketing een vast onderdeel van de wervingsstrategie, en leverde meer bereik, sollicitaties en inzicht.
Recruitmentcampagnes per doelgroep ontwikkelen
Niet iedere kandidaat reageert op dezelfde boodschap. Daarom ontwikkelden we campagnes die aansloten op specifieke functiegroepen, regio's en doelgroepen binnen de zorg. Door boodschap en campagne per doelgroep af te stemmen, konden vacatures gerichter onder de aandacht worden gebracht bij de professionals die Kwintes wilde bereiken.
- Doelgroepen
- Functiegroepen
- Regio's
Online advertising slim inzetten
Via Google Ads, Facebook en Instagram brachten we vacatures gericht onder de aandacht bij potentiële kandidaten. Daarbij stuurden we continu op bereik, interactie en sollicitaties. Zo werd online advertising een structureel onderdeel van de werving, in plaats van een reeks losse vacaturepromoties.
- Google Ads
- Meta
- Vacatures
Continu optimaliseren op basis van data
Door campagnes actief te monitoren en resultaten te analyseren, konden budgetten verschuiven naar de best presterende campagnes. In regelmatig overleg met het recruitmentteam pasten we campagnes aan op nieuwe vacatures, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en actuele personeelsbehoeften. Zo bleef de aanpak aansluiten op wat Kwintes op dat moment nodig had.
- Optimalisatie
- Monitoring
- Samenwerking
Een sterkere positie op de arbeidsmarkt met meer grip.
De samenwerking maakte recruitmentmarketing een vast onderdeel van de wervingsstrategie en leverde meer bereik, sollicitaties en inzicht op.
- 9.000mensen bereikt per maandGemiddeld bereik binnen de relevante doelgroepen.
- 500websitebezoeken per maandVanuit de campagnes naar het vacatureaanbod.
- 100+advertenties actief beheerdPer functiegroep en regio doorlopend ververst en bijgestuurd.
Door de combinatie van recruitmentmarketing, online advertising en continue optimalisatie konden we onze vacatures veel gerichter onder de aandacht brengen. Dat heeft gezorgd voor meer zichtbaarheid én meer relevante sollicitaties.
Andere cases
Bekijk alle cases- De Harmonie
Het publiek wordt ouder, de zaal niet
Performance-marketing voor een van de grootste podia van Noord-Nederland: heldere rolverdeling en campagnes die jaarrond draaien.
+1.200 nieuwe vrienden - Tuinland
Vier tuincentra, één aanpak voor zichtbaarheid en winkelbezoek
Drie jaar structurele marketing met één jaarplanning: inspiratie, seizoenscampagnes en zichtbaarheid die bezoekers naar de winkelvloer brengt.
+104.000 bezoeken - Lamberink Nieuwbouwmakelaars
Campagnes op het ritme van de bouw
Van losse social-acties naar een vaste campagnelijn: campagnes per projectfase en een herkenbare uitstraling voor elk nieuwbouwproject.
194 campagnes
Blijven de juiste kandidaten moeilijk te bereiken?
Krijgen vacatures onvoldoende zichtbaarheid of levert online werving te weinig resultaat op? En ontbreekt het aan structuur en inzicht om recruitmentcampagnes gericht bij te sturen?
- Jullie willen personeel werven in een competitieve arbeidsmarkt
- Jullie willen meer resultaat uit online recruitmentcampagnes
- Jullie willen het werkgeversmerk versterken
- Jullie zoeken een partner die strategie, uitvoering en optimalisatie combineert